Pracovní úraz je poškození zdraví zaměstnance vzniklé krátkodobým a náhlým působením vnější síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby byl úraz uznán jako pracovní, musí být splněny všechny zákonné podmínky uvedené v pracovním zákoníku. Pokud nejsou tyto podmínky splněny, nejedná se o pracovní úraz.
Pracovní úraz musí být výsledkem náhlého a pronikavého zásahu do zdraví. Pokud se jedná o dlouhodobé působení nepříznivých podmínek na pracovišti, může jít spíše o nemoc z povolání, která je rovněž řešena zákoníkem práce, ale podle jiných ustanovení. Pokud se zdravotní stav zaměstnance zhorší vlivem životního stylu nebo osobních predispozic, nejde o pracovní úraz.
Každý případ je nutné posuzovat individuálně, včetně zdravotního stavu před zraněním. Například pokud si zaměstnanec poranil záda při stěhování nábytku doma a později si je znovu poraní při práci, nemusí být tento úraz uznán jako pracovní.
TIP:Nejde o pracovní úraz, pokud se jedná o dlouhodobé zhoršování zdravotního stavu nebo o důsledek událostí nesouvisejících s výkonem práce.
Pracovní úraz nenastane, pokud si zaměstnanec zranění způsobí úmyslně. Vnější vliv musí být mimo jeho kontrolu a vědomí, například zásah jiným zaměstnancem. Pokud si zaměstnanec úmyslně ublíží, nesplní podmínky zákona.
Pokud si zaměstnanec přivodí zranění v důsledku vědomého ignorování povinných ochranných pomůcek nebo bezpečnostních předpisů, nemusí být úraz uznán jako pracovní. Nezapomínejte, že jako zaměstnanci jste povinni následovat pokynů zaměstnavatele a vytvářet podmínky pro bezpečné pracovní prostředí Vás i ostatních zaměstnanců.
Pokud zaměstnanec poruší právní předpisy, například krádež nebo nepovolenou manipulaci s automobilem na úseku řízení motorových vozidel, a při tom se zraní, bude zaměstnavatel oprávněně namítat porušení právních povinností. V takovém případě, byť by se jdnalo o pracovní úraz, nemusí vzniknout nárok zaměstnance na odškodnění pracovního úrazu.
Pracovním úrazem není poškození zdraví, které nesouvisí s výkonem práce. Například zranění při osobním konfliktu mezi zaměstnanci mimo pracovní povinnosti. Přépadem může být dívka, kterou oba zaměstnanci potkali mimo pracoviště, do které se oba beznadějně zamilovali, a následně měli potřebu si mezi sebou vypořádat účty. Rovněž úraz během volného času na školení, například uklouznutí po skončení pracovních aktivit, se za pracovní úraz nepovažuje.
Pokud událost nesplňuje znaky pracovního úrazu, nebude odškodněna. Existují i případy, kdy se o pracovní úraz jedná, ale odškodnění nevznikne, například při zaviněném porušení pracovních povinností nebo právních předpisů zaměstnancem.
Pomáháme poškozeným zaměstnancům získat práva vzniklá v souvislosti s pracovním úrazy. Chcete.-li po úrazu získat odškodnění od zaměstnavatele, a nevíte jak na to, obraťte se na nás a my Vám s tím pomůžeme.
Formulář najdete zde. Pro více informací o našem projektu nás neváhejte kontaktovat a sledovat prostřednictvím sociálních sítí.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Utrpěli jste újmu na zdraví a řešíte, jak správně uplatnit odškodnění? Připravili jsme pro Vás praktický návod, na co nezapomenout – od prvních kroků po úrazu až po vyplacení náhrady. Zaměříme se na postup uplatnění nároku na újmu na zdraví, který v zásadě můžete aplikovat také v situacích pracovního úrazu, dopravní nehody, újmy pacienta, atd… Najdete v něm i aktuální sazby pro rok 2025 a tipy, jak maximalizovat své nároky.
Poškozením zdraví při plnění pracovních může vzniknout nárok na odškodnění pracovního úrazu. Abyste nepřišli o žádný nárok, potřebujete hned od začátku správný postup, kompletní důkazy a přehled, kdo co musí udělat a kdy. Tady je praktický návod co dělat při újmě na zdraví při pracovním úrazu– od první pomoci až po vyplacení náhrad.
Utrpěli jste újmu na zdraví při dopravní nehodě, pracovním úrazu, ve škole nebo po trestném činu? Výše odškodnění v roce 2025 závisí na typu události, rozsahu zranění a na tom, jak dobře vše doložíte. Nicméně základy pro určení výše odškodnění bolestného jsou vždy dány na podobném principu. Rozsah bolestného ovlivní množství získaných bodů dle nasbíraných oblastí receptorů bolesti / intenzita bolesti (rozhodující je intenzita zásahu i oblast újmy na zdraví).Tady je přehled, s jakými částkami se v praxi počítá a jak se k nim dochází.
Pokud se Vám stal újma na zdraví zásahem třetí osoby, máte nárok na odškodnění. Součástí návratu do běžného života je kompenzace, která má zrychlit asimilační procesy a návrat do běžného života. Jako poškozený máte v takovém případě nárok na odškodnění, které pokryje jak majetkové škody (léčba, ztráta na výdělku, zvýšené náklady), tak nemajetkovou újmu (bolestné, ztížení společenského uplatnění). Níže najdete praktický postup jak získat odškodnění za újmu na zdraví.
Obrátil jsem se na s prosbou o pomoc na náhradu újma za poškození zdraví. Když jsem se snažil domluvit po dobrém, setkal jsem se jen s arogancí a pohrdáním. Naštěstí jsem si to nenechal líbit, a obrátil se na Vás. Dodnes mi platí rentu za to, jak mi poškodili zdraví. Moc vám děkuji.
Moc děkuji za získání odškodnění od nemocnice. Nevěřil jsem, že lze získat odškodnění za pochybení lékařů v nemocnici. S vaším přispěním jsem nakonec získal peníze za to, že mi poškodili zdraví.
Nevěděl jsem, že mohu získat odškodnění od státu, když vydal jednal protiprávně. Sám bych neměl odvahu domáhat se odškodnění od státu, ani bych nevěděl, kde mám začít. Nakonec jsme vše vyřešili, díky vašemu zapojení.Jsem rád, že jsem našel platformu, která mi pomůže a nebojí se dosáhnout práv, když mě úřady poškodily. Díky za ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem bez své viny do dopravní nehody. Neuměla jsem situaci vyřešit a těch papírů na mě byl opravdu příliš. Jsem ráda, že jsem našla právě, jinak by si neuměla představit, jak nároky z právní nehody sama řešit. Děkuji Vám za lidský přístup, empatii a rychlost řešení vzniklé události.
Děkuji za získání odškodnění za pracovní úraz. Nevěděl jsem už co dál dělat, aby zaměstnavatel můj nárok uznal. Díky vaší pomoci jsem získal více, než jsem původně po zaměstnavateli za pracovní úraz chtěl.
O vaše práva poškozeného se stará Advokátní kancelář Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze
, Praha
Přihlaste se k odběru novinek